免費(fèi)問(wèn)答

就這種情況，您需要簽訂一份勞動(dòng)合同，以明確當(dāng)事雙方的權(quán)利義務(wù)，保障公司及員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同可以記錄這位員工就公司的擔(dān)任的職務(wù)及服務(wù)期限，并確定工作或服務(wù)的方式、收入的金額、社保的繳納和其他有關(guān)福利的事宜。勞動(dòng)合同中還應(yīng)要求員工若兼職他處還需要獲得公司的許可，以及規(guī)定不得違反本合同約定從事另一單位工作或從事本單位外的兼職等，以防出現(xiàn)勞動(dòng)用工糾紛。 此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者和用人單位簽訂后立即生效，雙方如有爭(zhēng)議，可適用法律進(jìn)行解決，以減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。 拓展知識(shí)： 目前的勞動(dòng)法理已經(jīng)允許勞動(dòng)者兼職，但是如果有多家單位同時(shí)雇傭同一勞動(dòng)者，那么其它單位對(duì)該勞動(dòng)者的補(bǔ)償也必須繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，而不能只付勞動(dòng)者工資和獎(jiǎng)金。因此，在勞動(dòng)合同中要明確多家單位之間的協(xié)議，并要求雙方履行其相應(yīng)的法定義務(wù)。