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底薪加高提成模式是一種分配薪酬的模式，即固定一定金額的底薪，加上由業(yè)績提成所確定的動態(tài)薪酬。這種模式有許多優(yōu)點和缺點，如下： 優(yōu)點： 1、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以獲得更高的報酬： 這種薪酬模式給了員工更多的動力，他們可以基于自己的業(yè)績，從而獲得更多的報酬，從而獲得激勵。 2、可以提高企業(yè)的運營效率：這種薪酬模式可以促使員工更加努力和盡心，從而提高企業(yè)的運營效率。 缺點： 1、增加了企業(yè)的人力成本：企業(yè)需要在底薪上給予員工更多的福利待遇，這會增加企業(yè)的人力成本。 2、企業(yè)的收入增長不明顯：因為這種薪酬模式是基于個人業(yè)績來確定的，所以企業(yè)的收入增長不會大幅度增加，這些收入會用于支付職員的薪資。 拓展知識： 通過采用薪酬模式，企業(yè)可以結(jié)合實際情況制定不同的薪酬機制，如每月支付基本薪資，加上提成、獎金等。這些機制可以激勵員工進行更多的創(chuàng)新和實踐，從而提高企業(yè)的效益。