免費問答

對于簽訂的勞動合同中工作崗位與實際工作內(nèi)容不一致，而后又被調(diào)崗其他崗位的情況，一般情況下應(yīng)該按照勞動法規(guī)定進行補償。通常來說，如果勞動者受到了調(diào)動而造成的損失，勞動者有權(quán)利要求用人單位賠償損失。例如，如果調(diào)動前的勞動者的工資比調(diào)動后的工資要高，則調(diào)動后的工資應(yīng)該補到調(diào)動前的水平；如果調(diào)動后的福利比調(diào)動前的要差，則可以要求用人單位補上調(diào)動前福利的差價;如果調(diào)動后的勞動者受到了威脅、恐嚇、強迫等方式，則可以要求用人單位進行賠償?shù)取? 此外，如果發(fā)生此類行為的用人單位沒有按照勞動法規(guī)定對被調(diào)動的勞動者給予補償，或者對其薪酬、勞動條件有所調(diào)整，則調(diào)動的勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，爭取自己的權(quán)益。