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單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工的同意移動(dòng)辦公地點(diǎn)，并調(diào)動(dòng)員工，要負(fù)有法律責(zé)任。這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于單位的行為可以構(gòu)成違約行為，單位要向員工支付違約金。同時(shí)，單位還要承擔(dān)法定的損害賠償責(zé)任，賠償責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償兩個(gè)部分。經(jīng)濟(jì)損失包括實(shí)際發(fā)生的移動(dòng)費(fèi)用，精神損害賠償是根據(jù)客觀情況進(jìn)行計(jì)算的可以由當(dāng)事人協(xié)商折中的。 此外，在移動(dòng)辦公地點(diǎn)前，單位應(yīng)該充分協(xié)商，經(jīng)過(guò)同意，讓員工有機(jī)會(huì)參與，及時(shí)充分了解，否則，將面臨因違反勞動(dòng)合同法而受到責(zé)任。拓展知識(shí)：?jiǎn)挝痪懿恢Ц秵T工薪酬，也可以構(gòu)成違約行為，因此，單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法，及時(shí)且準(zhǔn)確地支付員工應(yīng)得的薪酬。