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從法律上講，員工在每月發(fā)工資的情況下，沒有購買社保是不允許的。因為勞動法規(guī)定，公司有義務(wù)向勞務(wù)人員提供社會保險，包括工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險四大類保險。而員工也有義務(wù)購買社保，以確保自身的權(quán)益，社保是勞動者及其家屬享受社會保障待遇的重要保障。其次，如果公司拒絕購買社保，就等于不按規(guī)定完成社會保障義務(wù)，將法律責任由企業(yè)承擔，可能會被政策機關(guān)處以罰款，甚至被列入黑名單，受到影響和不良評價。 此外，個人沒有參加社保也會影響其實際收入，社保費用是職工收入的一部分，參加社保后，職工可以獲得社會保險待遇，把職工的安全得到保障，在收入的累積投資中，也可以獲得投資收益，為自己老年安排更好。 因此，公司不應(yīng)該拒絕購買社保，而員工也不應(yīng)拒絕參加社保，也給予公司和員工許多好處。 社保拓展知識：全面兩孩政策實施后，夫妻雙方職工都可以在原職業(yè)參加公司的社保計劃，同時可以申請家庭社保，實現(xiàn)職工和家庭共同參保，從而提高家庭的社保覆蓋率。