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很高興為你解答，關(guān)于員工陽了沒上班，工資的算法，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條，有關(guān)“自愿到崗”原則，當(dāng)員工未能按期就崗，即當(dāng)企業(yè)提出要求而員工未能提供履行，則企業(yè)有權(quán)要求員工償還損失，并就償還損失按照法律規(guī)定執(zhí)行，雙方可協(xié)商執(zhí)行。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條，雇員沒有按規(guī)定到崗，使用方?jīng)]有實(shí)際受到服務(wù)，則可以不支付對(duì)方工資，也沒有責(zé)任賠償損失。因此，對(duì)于員工未能按規(guī)定定期到崗上班，工資的算法并無一定的規(guī)定，可根據(jù)員工實(shí)際上班時(shí)間和工資福利條款計(jì)算，當(dāng)員工未能按規(guī)定到崗上班，企業(yè)有權(quán)拒絕為其支付相應(yīng)的工資。拓展知識(shí)：工資的計(jì)算一般包括基本工資、職務(wù)工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，基本工資是按月結(jié)算，職務(wù)工資、績效工資是按年度結(jié)算，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商決定。