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職工的餐補和話補能不能入職工薪酬?

84784973| 提問時間:2023 01/29 20:26
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齊惠老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
職工的餐補和話補都可以入職工薪酬,但是要看企業(yè)的具體實施辦法。餐補主要是指企業(yè)為職工提供的食物補貼,有一定的金額和種類,是企業(yè)用來增加職工收入的一種激勵手段,而話補則是一種補貼工資的方式;只要是企業(yè)合法的福利制度,均可計入職工薪酬體系,但企業(yè)必須遵守《勞動合同法》和國家法律、法規(guī),并對各項餐補和話補等福利負責,嚴格執(zhí)行規(guī)定;同時,企業(yè)還應按照規(guī)定定期發(fā)放餐補和話補,不得擅自延期或者取消發(fā)放,以確保職工的合法權益。 拓展知識:職工薪酬體系中,除了餐補和話補,還有獎金、津貼和福利等。企業(yè)應按照國家規(guī)定開展各項薪酬政策,比如獎金分類別給予,津貼分行業(yè)和職位等級給予,福利分規(guī)模給予等等,既要給予職工合理報酬,又要保證企業(yè)的經濟效益。
2023 01/29 20:33
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