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被迫離職通知書(shū)的法律效力是取決于人事部門(mén)正式向被迫離職的員工發(fā)出的，并且經(jīng)過(guò)公司法律部門(mén)審核同意后才有效，發(fā)出后即產(chǎn)生法律效力。 被迫離職通知書(shū)一般由公司安排發(fā)送，即可視為已經(jīng)發(fā)出，發(fā)出后即產(chǎn)生法律效力，此通知書(shū)被視為公司正式與員工終止勞動(dòng)合同的憑證，無(wú)論快遞是否收到，其法律效力不受影響。 但是，被迫離職通知書(shū)發(fā)出，單位才能宣布成功發(fā)出，職工的合法離職才能有效，快遞收到與否，是必然要考慮的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，在發(fā)出被迫離職通知書(shū)后，企業(yè)要通過(guò)各種渠道盡快確認(rèn)職工是否收到該文件，以確保有效的離職通知。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，任何一方由于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，可以采取解除合同或者終止合同的措施。被迫離職屬于終止勞動(dòng)合同，是雙方有一方有違約行為超出可承受范圍，而另一方只能通過(guò)終止勞動(dòng)合同的方式構(gòu)成解決的一種處理措施。