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被迫離職通知如何送達 產(chǎn)生法律效果有效
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速問速答被迫離職通知應當采用書面形式,以便被迫離職通知能夠被接受并產(chǎn)生法律效力。一般來說,被迫離職通知應由用人單位書面形式交付給被迫離職的職工。這種書面通知可以采取以下方式進行交付:一是個人交付,即單位用人負責人將書面通知交付給被迫離職的職工,并由被迫離職的職工簽字確認收到;二是采取送達,即單位用人負責人將書面通知按一定程序遞送給被迫離職的職工,并在遞送回執(zhí)上標明收件人簽名日期;三是采取公告或公示,即單位將書面被迫離職通知發(fā)布在單位公示牌上或通過網(wǎng)絡進行公告,在確屬被迫離職的職工會接觸到本通知的情況下視為有效送達。只有當上述通知具備法律效力,雙方才能以其履行合同的義務,才能維護雙方的權(quán)利義務。
拓展知識:被迫離職的職工可以采取抗辯的方式,表明不同意被迫離職通知,而且應將抗辯書交至有關(guān)方。若是存在明顯無理的被迫離職情形,可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,以便打消不公正的行為,維護自身的權(quán)益。
2023 01/28 21:55
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