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首先，員工在單位安排不在職業(yè)職責范圍內(nèi)的工作，拒絕了單位安排，被單位開除后，員工應該做好自己維護自己利益的準備。首先要了解自身職業(yè)職責，包括但不限于職位定義、技能要求等。員工應該確定自己是否有權(quán)利拒絕安排不在其職業(yè)職責范圍內(nèi)的工作，針對職位職責拒絕權(quán)利，收集證據(jù)證明自己是否有權(quán)利拒絕，以維護自己的權(quán)益。 其次，員工應該盡可能的了解自己的員工權(quán)利，認真研究和閱讀當?shù)亍秳趧臃ā?、協(xié)議等有關(guān)規(guī)定，了解單位在開除員工時的法定程序，根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，制定出從個人層面應對的措施，以確保自身權(quán)益。 最后，員工如果發(fā)現(xiàn)單位有開除員工的情況，應該盡早采取法律上的措施，包括但不限于依法申請仲裁或者提起訴訟，以維護自身權(quán)益。 以上幾點是在被單位開除后，員工維護自己利益的法律上的建議，但是千萬不要在維護自己權(quán)利的同時，違背當?shù)胤煞ㄒ?guī)而采取特殊維權(quán)手段，如果有違反當?shù)胤傻男袨?，可能會導致更嚴重的法律后果?/div>