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裝飾公司的臨時(shí)工的工資是可以被計(jì)入職工資計(jì)提的，首先，臨時(shí)職工也需要履行勞動(dòng)合同，并以一定的工資報(bào)酬；其次，社會(huì)保險(xiǎn)也是可以由職工負(fù)擔(dān)的；最后，3月份的工資可以用來(lái)申報(bào)個(gè)稅。但是，需要確認(rèn)的是：在4月應(yīng)該是由公司進(jìn)行代扣代繳，而不是由個(gè)人承擔(dān)。所以，其實(shí)臨時(shí)職工的工資計(jì)提也是可行的，只是具體的實(shí)施流程要咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)管理部門。 拓展知識(shí)：在進(jìn)行薪資計(jì)提的時(shí)候，企業(yè)還要注意不同的行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及不同崗位的薪酬支付及計(jì)算方式，以及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)人也需要注意，要對(duì)薪資進(jìn)行認(rèn)真審核，再確認(rèn)計(jì)算和支付的正確性，確保個(gè)人權(quán)益得到保障。