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每個企業(yè)每月末都必須計提工會經(jīng)費，這是根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)宜按照有關(guān)法律、法規(guī)，將職工工資中按比例提取一定數(shù)額的經(jīng)費支付給登記注冊在該企業(yè)的工會的。具體的計提比例由企業(yè)和工會雙方協(xié)商決定，但由于各國的法規(guī)有區(qū)別，比例也可能會有差異，一般來說為職工工資總額的2%-5%。 另外，職工教育經(jīng)費并不需要每月末提取，一般在企業(yè)制定的教育活動中，可由企業(yè)安排職工參加，這類費用一般是在企業(yè)經(jīng)費的范疇內(nèi)的，對于參加活動的職工，可以津貼或報銷相關(guān)的學費和交通等費用，也可以另行制定標準來進行給付。 拓展知識：工會經(jīng)費的計提是為了支持工會維護職工權(quán)益、提高工會的服務(wù)能力，為職工提供福利、文化服務(wù)，營造良好的勞資環(huán)境，促進企業(yè)與員工雙贏。職工教育經(jīng)費則是企業(yè)投資員工素質(zhì)提升，提高管理水平，以提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)發(fā)展目標。