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一般來說，勞動(dòng)合同上的基本工資寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生影響的。由于當(dāng)勞動(dòng)者的工資低于勞動(dòng)合同上的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他們就處于勞動(dòng)折扣的情況，所以會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益造成影響。此外，如果勞動(dòng)者的工資比勞動(dòng)合同上規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低，就會(huì)面臨勞動(dòng)法律所規(guī)定的法律責(zé)任。 勞動(dòng)者所受的工資是受勞動(dòng)合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定會(huì)影響勞動(dòng)者的收入水平和生活質(zhì)量。它會(huì)決定勞動(dòng)者是否可以按時(shí)支付工資，以及勞動(dòng)者是否可以接受更多的福利，如帶薪假期，公司福利或績(jī)效獎(jiǎng)金等。 此外，勞動(dòng)合同上規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也可以被用來作為衡量勞動(dòng)者工作績(jī)效的參考標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，說明他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮良好。 在現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系中，有關(guān)政府部門為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，法律規(guī)定要為勞動(dòng)者規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以便勞動(dòng)者得到公平的對(duì)待。 總之，勞動(dòng)合同上規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以保障勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者有保障收入，并且可以促進(jìn)勞動(dòng)者在職場(chǎng)中改善工作狀態(tài)。 拓展知識(shí)： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由當(dāng)?shù)卣块T和勞動(dòng)部門共同制定，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益。最低工資的設(shè)定不僅在勞動(dòng)合同中起著重要的作用，同時(shí)也可用作勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策工具，在一定程度上影響勞動(dòng)力的供求市場(chǎng)平衡。