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對于定制工作服，專票是否可以抵扣，取決于定制工作服屬于職工福利還是勞保用品。 職工福利一般是指政府機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位或其他單位給予職工除工資和社會保險外，額外提供的權(quán)利和實物，以物品或服務(wù)形式向職工提供撫恤補助的各種利益。例如：活動經(jīng)費、吃住補助、服裝補貼、帶薪年假、節(jié)日福利等。職工福利的主要目的是改善職工的生活，增強職工的素質(zhì)，改進職工的工作狀況，增進職工的工作積極性，促進職工與職工之間從屬關(guān)系的和諧。 勞保用品主要指用于職工防護用的一類產(chǎn)品，例如安全帽、安全鞋、安全服、面具等，以及工地現(xiàn)場或工廠里用的一些特定的勞保用品，比如圍護、鎖鏈、操作臺、梯子、車床安全帶等。這些物品的主要用途是為了職工的安全和健康，加強職工的安全生產(chǎn)意識，同時也可以減輕工作的負擔(dān)，提高工作效率。 綜上所說，如果定制工作服屬于職工福利，那么專票可以抵扣；如果定制工作服屬于勞保用品，則專票不可以抵扣。但具體情況還是要根據(jù)實際情況確定，所以有關(guān)部門可以提供更好的指導(dǎo)意見。 拓展知識： 另外，職工福利和勞保用品可以結(jié)合起來，比如企業(yè)購買安全帶等勞保用品，作為企業(yè)職工年度活動獎勵的部分，這樣就可以實現(xiàn)工作安全與職工福利的雙贏。