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老師您好，根據(jù)規(guī)定，請(qǐng)假扣工資是按照上班天數(shù)百分比給予補(bǔ)償，即根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算出當(dāng)月工資所需要支付的百分比來補(bǔ)償，具體例子如下：如果某月實(shí)際出勤天數(shù)為15天，那么該月缺勤3天，按照出勤天數(shù)計(jì)算，15天占總天數(shù)18天的83.33%，則該月工資需要補(bǔ)償?shù)陌俜直葹?3.33%，即補(bǔ)償?shù)墓べY為當(dāng)月實(shí)際工資的83.33%。 此外，根據(jù)國家規(guī)定，當(dāng)請(qǐng)假超過3天時(shí)，在這3天外的時(shí)間，公司應(yīng)有權(quán)將超出部分扣取工資。因此，請(qǐng)假超過3天時(shí)，缺勤超出3天部分，公司是可以全部扣除的。 總而言之，公司請(qǐng)假扣工資的方式有兩種：即按照比例的方式扣取和按照全額的方式扣取，具體扣取的方式要根據(jù)請(qǐng)假的情況以及公司的規(guī)定而定。 拓展知識(shí)：隨著勞動(dòng)法的更新，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了很好的保障。如請(qǐng)假的扣取工資，任何一家公司都會(huì)不得不按照相關(guān)法律規(guī)定來進(jìn)行，以防止不合理的就業(yè)行為和對(duì)雇員的不公平待遇。