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首先，企業(yè)應尊重殘疾人的合法權利，不得因殘疾而歧視殘疾人的就業(yè)機會，而應給予殘疾人同等的機會和條件；其次，企業(yè)應尊重殘疾人的尊嚴和尊臨，鼓勵他們積極參與社會生活，以及讓殘疾人充分發(fā)揮自己擁有的特長能力；再次，企業(yè)應提供殘疾人合理的工資待遇，為員工提供良好的辦公環(huán)境和工作條件，建立完善的工傷保險和福利待遇，對失去工作能力的殘疾員工給予一定的補貼和職業(yè)技能培訓；此外，為了確保殘疾人就業(yè)安全，企業(yè)還應該建立一套有效的應急管理體系，使殘疾人在就業(yè)過程中得到有效保護。 例如，某企業(yè)在招聘殘疾人時，給予殘疾人同等的機會，并簽訂正式的勞動合同，且給予殘疾人合理且比同行較高的待遇，以此來確保員工的基本生活保障。 拓展知識：根據《中華人民共和國殘疾人保障法》的規(guī)定，各企業(yè)及機關單位必須對殘疾人給予優(yōu)先就業(yè)和社會保障服務，為殘疾人創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，并且保障殘疾人的各項社會保障。