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(1)采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資：此時應當按標準計算出每小時的工資，即為5670 元/ 30 天/24 小時 = 14.8 元/小時。工資依據(jù)實際出勤比例，即19/30=0.633比例計算，最終計時工資為14.8 元/小時* 19 小時*0.633=97.23 元。 (2)采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資：計算方式與上同，根據(jù)實際出勤比例，最終計時工資為 14.8 元/小時* 19 小時*0.967= 139.8 元。 (3)采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資：此時按日計算出工資，即5670 元/ 30 天= 189 元/天，工資依據(jù)實際出勤比例，即19/30=0.633比例計算，最終計時工資為189 元/天* 19 天*0.633= 1145.5 元。 (4)采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資：計算方式與上同，根據(jù)實際出勤比例，最終計時工資為189 元/天*19 天*0.967= 1773.9 元。 例子： 如果職工唐有為在5月份有出勤20天，實際出勤比例為20/31=0.645，采用月薪制，按每月固定30天計算，則他的計時工資為14.8 元/小時* 20 小時*0.645= 101.76 元。 拓展知識： 在統(tǒng)一的計時工資計算中，不同公司可能會有不同的實施規(guī)定，例如病假工資按標準工資的比例計發(fā)、加班工資計算標準等等。因此，在實施計時工資計算時，應當遵守公司的相關規(guī)定，并結合職工的實際情況進行準確的統(tǒng)計計算，以確保公司的利益和員工的權益得以充分的保障。