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1.根據(jù)題目給定的資料，采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應(yīng)得計時工資，那么月標準工資5670元，應(yīng)該按照30天來計算，比如實際出勤19天，那么5670÷30X19≈4013.3元。另外，在實際出勤的19天中，有2天的病假，那么按照標準工資的90%計發(fā)，病假工資為5110÷30X2 ≈ 340.7元，最后該職工應(yīng)得計時工資為4013.3+340.7≈4354元。 2.根據(jù)題目給定的資料，采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應(yīng)得計時工資，那么月標準工資5670元，應(yīng)該按照21天來計算，比如實際出勤19天，那么5670÷21X19≈5689.3元。另外，在實際出勤的19天中，有2天的病假，那么按照標準工資的90%計發(fā)，病假工資為5110÷21X2 ≈ 495.2元，最后該職工應(yīng)得計時工資為5689.3+495.2≈6184.5元。 3.根據(jù)題目給定的資料，采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應(yīng)得計時工資，那么月標準工資5670元，應(yīng)該按照每天來計算，比如實際出勤19天，那么5670÷30X19≈188.9元。另外，在實際出勤的19天中，有2天的病假，那么按照標準工資的90%計發(fā)，病假工資為5110÷30X2 ≈ 170.3元，最后該職工應(yīng)得計時工資為188.9+170.3≈359.2元。 4.根據(jù)題目給定的資料，采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應(yīng)得計時工資，那么月標準工資5670元，應(yīng)該按照每天來計算，比如實際出勤19天，那么5670÷21X19 ≈258.3元。另外，在實際出勤的19天中，有2天的病假，那么按照標準工資的90%計發(fā)，病假工資為5110÷21X2 ≈238.1元，最后該職工應(yīng)得計時工資為258.3+238.1≈496.4元。 拓展知識：計時工作的計件工資，是按照實際完成的產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量來確定的，而不是按照時間來確定的。因此，實施計時工資制度時，需要合理定價，只有公平合理的價格，讓勞動者得到應(yīng)有的利益，才能達到共贏的效果。