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可以的，按照當(dāng)前的稅收法條款，公司銷售來自全國(guó)各地的員工可以自行在當(dāng)?shù)貐⒈?，而不需要由公司承?dān)社保費(fèi)用，申報(bào)個(gè)稅也是按照其工資薪金申報(bào)。 針對(duì)公司銷售來自全國(guó)各地的員工，我們可以建議公司實(shí)行遠(yuǎn)程雇傭的模式，即根據(jù)員工所在當(dāng)?shù)厮鶎俚姆伞彶?、檢查體系，對(duì)其本地的醫(yī)療、社會(huì)保障險(xiǎn)分別進(jìn)行承保和支付。這種遠(yuǎn)程雇傭模式可以幫助企業(yè)在最大程度上降低社保費(fèi)用，而且員工也能夠盡可能地享有地方性社保政策，從而提高其個(gè)人社會(huì)保障水平。 例如，一家來自北京的公司在浙江省設(shè)立分公司，該公司為浙江省的職工支付相應(yīng)的薪酬，并由浙江省內(nèi)的個(gè)體戶參保，繳納個(gè)人所得稅。而另一方面，北京市的公司也可以選擇針對(duì)自己的遠(yuǎn)程雇員進(jìn)行社保承保，以滿足國(guó)家的社會(huì)保障制度要求，實(shí)現(xiàn)職工雙重保障。