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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前三十日通知乙方；用人單位未提前通知，應(yīng)當按乙方最后一次工作月工資支付補償金?！? 因此，如果公司未提前一個月通知將辭退試用期滿的員工，那么就必須按乙方最后一次工作月工資支付補償金，而不是按照試用期月工資或試用期過后的月工資。 拓展知識： 勞動合同解除或終止的補償金不僅限于工資支付，還可以是一次性經(jīng)濟補償金，也可以是勞動者所承擔的社會保險費等其他補償。