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在她還沒生育之前，根據《勞動合同法》規(guī)定，她的工資不受影響，實際上可以享受到6000元/月的收入（5000元固定收入加上1000元的產前津貼）。產假期間，她還可以享受到撫育假期工資，此外還可以享受到產前津貼。拓展知識：《勞動合同法》規(guī)定，女員工生育子女，單位有義務給予產假、護理假、產前津貼等一系列優(yōu)待政策。