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當(dāng)月入職：假設(shè)當(dāng)月為6月，如果新員工此時此刻正式加入公司，那么他就是6月份入職的。 當(dāng)月離職：同理，如果員工在6月份離開公司，那么他就是當(dāng)月離職的。 做了10天：這意味著，雖然在6月份入職，但是員工實際上只在公司工作了10天，然后就離開了。 下月發(fā)工資：因為員工只在公司工作了10天，所以發(fā)工資大概在7月開始。 下月申報個稅：如果員工的收入夠多，需要向稅務(wù)機關(guān)申報個人所得稅，那么大概會在7月開始，盡量與發(fā)工資時間接近。 當(dāng)月增加人員：如果本月（6月）公司新增了員工，那么可以認(rèn)為他們在6月正式加入公司。 下下個月非正常嗎：如果你指的是8月份，那么8月份是完全正常的。 拓展知識：對于工作期間的員工，其工資、福利和個人所得稅均需要根據(jù)其實際工作時間進行計算和申報，以確保公司及員工的合法權(quán)益。