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答案是不能的，這種情況違反勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條，企業(yè)必須按時(shí)、足額向職工支付工資。這表明，任何企業(yè)不得拖欠職工的工資，也不得只交社保不發(fā)工資，以免違反法律法規(guī)。 即便是企業(yè)本身出現(xiàn)了資金困難，支付工資也不能忽略。只有在企業(yè)無法支付職工工資的情況下，才能根據(jù)《集體合同法》對(duì)職工工資扣除規(guī)定，作出相關(guān)的暫時(shí)性的調(diào)整。 此外，在開展上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，充分考慮職工的利益和補(bǔ)償?shù)?，以及確保職工權(quán)益不受侵犯的原則，并盡快解決職工的薪酬問題。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工作單位應(yīng)當(dāng)定期支付工資，支付的時(shí)間不得超過一2個(gè)月。如果職工沒有收到應(yīng)得的工資，可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。