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一般情況下，一年的合同期可以約定試用期的時長為1-3個月，也有可能約定6個月。在訂立勞動合同時，由用人單位和勞動者雙方根據(jù)勞動關系的實際需要，約定合同期及試用期。試用期是用于兩方核查彼此有無適合勞動關系的期間，此期間不構成勞動關系，但雙方當事人須按照有關規(guī)定履行各自的義務。試用期中，勞動者不得從事超出任職職責范圍以外的勞動；用人單位應當對勞動者的考勤記錄、工作態(tài)度、工作能力進行觀察和評價，并能夠以書面形式提供實際證據(jù)證明勞動者在試用期未達到要求的原因。 拓展知識：若在試用期中，勞動者表現(xiàn)不佳，用人單位應當及時采取措施，明確勞動者未達到公司對勞動能力要求的事實，This is due to the failure of the employee to meet the requirements of the employer.并采取相應的補救措施，如為其提供培訓，以提升工作能力。