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這個是可以的。全年一次性獎金6000元可以每個月分發(fā)，但是這種做法可能會有影響，比如每個月領(lǐng)取的工資總額超過了當月工資應納稅原額就要向稅務局交稅。另外，要根據(jù)員工勞動合同確定分發(fā)月份，以避免出現(xiàn)違反勞動合同或其他法律的情況。 另外，在考慮這個問題時，應注意勞動和社會保險。全年一次性工資分發(fā)，可以依照國家法律規(guī)定集中交納社會保險費，這樣可以減少企業(yè)的社保費用，也可以給雇員減輕社保繳納負擔。 拓展知識： 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，全年一次性獎金6000元，如果全部發(fā)放在第一個月，那么改月應繳納的稅金要比按每個月發(fā)放相同金額時高出很多。