免費(fèi)問答

這個是可以的。全年一次性獎金6000元可以每個月分發(fā)，但是這種做法可能會有影響，比如每個月領(lǐng)取的工資總額超過了當(dāng)月工資應(yīng)納稅原額就要向稅務(wù)局交稅。另外，要根據(jù)員工勞動合同確定分發(fā)月份，以避免出現(xiàn)違反勞動合同或其他法律的情況。 另外，在考慮這個問題時，應(yīng)注意勞動和社會保險(xiǎn)。全年一次性工資分發(fā)，可以依照國家法律規(guī)定集中交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這樣可以減少企業(yè)的社保費(fèi)用，也可以給雇員減輕社保繳納負(fù)擔(dān)。 拓展知識： 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，全年一次性獎金6000元，如果全部發(fā)放在第一個月，那么改月應(yīng)繳納的稅金要比按每個月發(fā)放相同金額時高出很多。