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是的，50歲女員工仍然可以繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條的規(guī)定，按照法律規(guī)定的年齡，人們可以參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，每個(gè)職工都應(yīng)在離崗后15天內(nèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以50歲女員工仍然可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。此外，在我國實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度中，由于個(gè)人賬戶制度的實(shí)施，每個(gè)參保單位和用工單位的職工都不受其身份的限制，因此50歲的女員工也可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。 此外，在社會(huì)保險(xiǎn)方面，另一個(gè)重要的概念是“按年齡劃分”，即按照年齡來確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、社會(huì)保障發(fā)放等事宜。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條規(guī)定，凡是年滿十六周歲以上、未滿六十五周歲的，參加社會(huì)保險(xiǎn)，從而獲得社會(huì)保障，包括50歲的女員工。 綜上所述，50歲女員工仍然可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，以獲得應(yīng)有的社會(huì)保障。但是，有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、社會(huì)保障發(fā)放等相關(guān)事項(xiàng)也要根據(jù)職工的年齡來劃分。