免費(fèi)問答

根據(jù)相關(guān)法律條款，您公司臨時(shí)用工，需要按照法定社會保險(xiǎn)比例不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納社會保險(xiǎn)金。而且要確保臨時(shí)用工的工資表有足夠明確的條款，薪資清楚，以防在發(fā)放工資的過程中出現(xiàn)問題。另外，臨時(shí)用工的需要簽訂勞動合同，要保證勞動合同的合法，并且按照勞動合同的內(nèi)容履行職責(zé)。 案例：萬通置業(yè)集團(tuán)是一家房地產(chǎn)綜合開發(fā)公司，公司在建設(shè)過程中，有大量臨時(shí)建筑工人需要招聘，為此，他們要求工作人員按照勞動合同并遵守當(dāng)?shù)胤?，確保按時(shí)發(fā)放正式工資，不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄉ鐣ｋU(xiǎn)金比例，還要按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)金。