免費問答

勞動合同實習(xí)期的訂立需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，包括甲乙雙方應(yīng)當履行的義務(wù)、雙方可采取的救濟措施等。一般而言，根據(jù)實習(xí)期的要求和實習(xí)者的需求，勞動合同實習(xí)期應(yīng)當包括以下幾個方面：一是實習(xí)期的起止時間；二是實習(xí)者的權(quán)利義務(wù)，如實習(xí)津貼，補貼，社會保險等；三是實習(xí)者的變更事項，如實習(xí)期期滿變更為正式員工，延期、早退等；四是雙方違約責(zé)任，如甲方未按照合同規(guī)定發(fā)放實習(xí)津貼，乙方未按照合同規(guī)定完成實習(xí)等；五是投訴處理方式，如雙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決或者提交勞動爭議仲裁委員會等勞動爭議調(diào)解部門處理；六是保密義務(wù)，如乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何單位或個人泄露甲方的商業(yè)秘密等。