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答：根據《勞動合同法》的規(guī)定，個人建筑安裝工作通常并不屬于勞務，因為它不是一項長期或定期的工作，而是一項較為單一的安裝工作。而且一般情況下，由個人擔任個人建筑安裝的工作，他們的收入不會受到雇主的控制，也不會被要求提供雇主的工作勞動力來承擔這項工作。 拓展知識：盡管個人建筑安裝不屬于勞務，但它仍然受到勞動法的約束，因為勞動法規(guī)定的原則和勞務一樣適用于個人建筑安裝，如起薪平等、拒絕歧視、最低工資標準等。同樣，它也受到勞務法中關于工傷保險制度和社會保險制度方面的約束，以確保建筑安裝工人的健康和安全。