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辭退福利主要指員工被解雇或辭退時(shí)應(yīng)得的福利，通常會(huì)包括被解雇的員工的補(bǔ)償報(bào)酬和社會(huì)保障支付。辭退福利的計(jì)算和賬務(wù)處理都是非常復(fù)雜的，應(yīng)以最新的法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)以及公司特殊情況進(jìn)行考慮，進(jìn)行正確合理計(jì)算和處理。具體而言，辭退福利的賬務(wù)處理應(yīng)當(dāng)考慮：一是負(fù)責(zé)賬務(wù)處理的財(cái)務(wù)經(jīng)理或會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)及當(dāng)?shù)氐恼吆蜆?biāo)準(zhǔn)，綜合分析每個(gè)被解雇或辭退的員工是否應(yīng)得辭退福利；二是應(yīng)精確計(jì)算出每一份辭退福利的金額，并實(shí)時(shí)登記；三是應(yīng)當(dāng)把辭退福利的支付按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行支付。 拓展知識(shí)：辭退福利的賬務(wù)處理工作要求財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員必須熟悉并嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣?、工?huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定，不僅要確保正確處理辭退福利，而且還要提高記賬準(zhǔn)確性和支付及時(shí)性。例如，浙江中小企業(yè)辭退福利政策規(guī)定了計(jì)算辭退福利的基本原則：1.根據(jù)解雇或辭退員工工作年限確定其辭退福利；2.以當(dāng)前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的20％作為服務(wù)期滿應(yīng)付的辭退福利；3.發(fā)放辭退福利時(shí)，應(yīng)以當(dāng)月末的辭退福利金額，按月付清。