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針對用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的確認，應(yīng)當(dāng)遵循以下步驟。 第一步：明確當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)人數(shù)的政策要求，根據(jù)實際情況制定量化就業(yè)目標(biāo)； 第二步：制定相關(guān)配套政策，為用人單位安排殘疾人就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境； 第三步：宣傳政策，使各大用人單位能夠充分意識到殘疾人就業(yè)的重要性； 第四步：開展殘疾人就業(yè)崗位實地考察，確定用人單位安排殘疾人就業(yè)的可行性； 第五步：組織用人單位參加社會宣傳、招聘活動，為殘疾人就業(yè)提供更多機會； 第六步：進行殘疾人就業(yè)實施月度、季度、年度的考核，監(jiān)督殘疾人就業(yè)實施情況。 通過上述步驟，有助于確認用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，切實落實殘疾人就業(yè)政策，提高殘疾人就業(yè)率，保證殘疾人就業(yè)工作的有效實施。