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"方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。 不可以補(bǔ)休年休假 可補(bǔ)休5天年休假 可補(bǔ)休10天年休假 可補(bǔ)休7天年休假"
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老師：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在跨省調(diào)動的情況下，甲公司未支付方某的年休假，方某應(yīng)當(dāng)向乙公司申請補(bǔ)休，乙公司應(yīng)當(dāng)按照方某原公司未支付的年休假天數(shù)補(bǔ)休。例如，若方某原公司未支付方某3天的年休假，乙公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休3天，乙公司可以自由決定補(bǔ)休的時間，但是不得超過當(dāng)年的年休假天數(shù)。因此，乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是可補(bǔ)休3天年休假。
2023 03/22 14:41
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