00:10:00
問題已解決
老師好！公司財務到現(xiàn)在都還沒完善，規(guī)范。公司到現(xiàn)在也沒給員工繳納社保及其他險，制工資表都是實發(fā)（例如：每個員工工資不同，有的員工月發(fā)1萬，有的員工月發(fā)8000元的，有的員工月發(fā)5000元的）而且在兼職會計是零申報，請問一下向這樣怎么制工資表？又如何來申報？現(xiàn)在如何補救解決？我會不會有什么風險？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好！您制做工資表的前提需要知道每個員工的收入標準，其工資是如何考核的和確定的，對于兼職的會計，如果是勞務合同，是需要申報個稅的，對于員工的工資，是按工資薪金來申報個稅的，對于應繳未交的，建議去稅務局現(xiàn)場補申報和繳納相應的稅款。對于全職員工，必須要繳納社保，對于兼職的員工，確定為勞務關系的話，可以不繳納社保。整體對您的風險不多，主要是公司的風險
2023 03/23 21:05
84784952 
2023 03/23 22:44
公司到現(xiàn)在都沒有和員工簽有合同，具體入職時間我也不太清楚，辦公室并沒有記錄。只是聽公司職員說有些員工入職公司已有2年多了，有些有4、5年了，都是沒有簽訂合同。公司也沒有準時發(fā)放工資，都是拖欠有1、2年多沒發(fā)，所以像這種情況下怎么處理？到底簽什么合同？
每個員工的工資標準也不同，有的是月工資應發(fā)1萬，實際發(fā)放也是1萬，有的月工資應發(fā)8000元，實際發(fā)放是8000元，有的月工資應發(fā)5000元，實際發(fā)放5000元，現(xiàn)在這些如果以工資制表，怎么制才合理？如果不以工資表制單，又如何來處理？
如果以現(xiàn)在來制的話，怎么制表才合理？
楊家續(xù)老師 
2023 03/24 11:27
您好！拖欠的工資，若職工**，
拖欠工資的賠償標準如下：
（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；
（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
（3）支付一到五倍的賠償金。
應盡快補簽合同，并同職工達成和解一致意見
工資表并無合理不合理之說，只能說適合不適合貴單位的管理要求，工資表應該體現(xiàn)個人承擔的社保等，對于您說的不繳納社保的問題，這個需要盡快辦理社保繳納
閱讀 311
描述你的問題，直接向老師提問
6496
意見反饋
