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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
試用期員工和正式員工請(qǐng)病假的工資怎么算
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同學(xué)，你好
請(qǐng)病假工資的計(jì)算方式為：疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
2023 04/30 14:42
84784994 
2023 04/30 14:43
試用期和正式員工一樣嗎？
小菲老師 
2023 04/30 14:44
同學(xué)，你好
是一樣的
84784994
2023 04/30 14:48
月計(jì)薪天數(shù)是月平均計(jì)薪天數(shù)嗎，假設(shè)是單休周日的企業(yè)，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定，那么4月是按26天算還是按4月的規(guī)定上班時(shí)間24天？
小菲老師
2023 04/30 14:52
同學(xué)，你好
單休周日的企業(yè)，是企業(yè)按照應(yīng)該出勤日算的，不按照規(guī)定
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