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影響單位招聘。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。 其他方面影響： 1、公司被勞動(dòng)仲裁，天眼查，企查查等工具一般都會(huì)記錄，企業(yè)信息都有記錄，對(duì)公司的信譽(yù)會(huì)有一定的影響，公司的招錄員工時(shí)，若是涉及多起勞動(dòng)爭議案件，員工考慮入職方面會(huì)更為慎重，對(duì)人員招錄不利。 2、會(huì)影響在職員工的工作情緒及公司的凝聚力。 3、涉及到多起勞動(dòng)爭議案件，公司會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。 一般是天眼上可以查的? ?