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員工病假工資該怎么算，事假工資又該怎么算？
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您好，事假工資全都扣除，病假工資是發(fā)一定比例，根據(jù)你們公司的制度規(guī)定
2023 06/17 10:37
84784978 
2023 06/17 10:44
公司沒有規(guī)定，按勞動法規(guī)定應該怎么算？
劉艷紅老師 
2023 06/17 10:49
1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
3、醫(yī)療待遇應該實報實銷。
劉艷紅老師
2023 06/17 10:50
事假是全部扣除的
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