免費(fèi)問答

雙休的事假和病假都算在應(yīng)發(fā)工資之內(nèi)，下面詳細(xì)說明： 事假是指因滿足自己非工作性質(zhì)的需要而需要批準(zhǔn)請(qǐng)假的時(shí)間。事假的報(bào)酬通常是基本工資除以21.75后再乘以 缺勤的小時(shí)數(shù)。如果缺勤的時(shí)間超過了一個(gè)月，那么就重新從一個(gè)月的時(shí)間計(jì)算。 病假則是指因?yàn)榧膊』蛞馔鉃?zāi)害而需要缺勤的時(shí)間。病假的報(bào)酬是應(yīng)發(fā)工資的80%，例如某人應(yīng)發(fā)工資為3000元，則病假的報(bào)酬為2400元。若該員工累計(jì)病假超過30天，則其產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，仍按照應(yīng)發(fā)工資80%發(fā)放病假報(bào)酬。 此外，在國(guó)家法定假期期間，員工仍可以申請(qǐng)事假或病假，報(bào)酬仍按照上述算法進(jìn)行發(fā)放。 拓展知識(shí)： 此外，在一些特殊情況下，比如結(jié)婚、喪葬、生育等，法律還規(guī)定了員工在這些情況下有特殊的報(bào)酬福利，如結(jié)婚津貼、婚假補(bǔ)貼等。具體根據(jù)相應(yīng)的地方法律規(guī)定以及公司的政策而定。