00:10:00
問題已解決
老師公司一個員工一個月3000塊錢，但是他只上了8天，然后第9天和第10天11天說是請假。1~8號上班，9號10號11號請假，12號告訴我們，不來了就一直不來，這個后面那三天請假的要不要給他算底薪呢？還是直接算8天的底薪就可以了。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好
請假了就沒有底薪了
2023 07/18 14:14
84785041 
2023 07/18 14:19
我們月薪28天制。月休兩天。但是有一個月是31天，實際因為節(jié)假日放了一天，那種節(jié)假日帶薪的話，但是實際上班的也只有29。另外又休息了一天。這種情況難道我要給他算成兩天的加班工資嗎？不應(yīng)該只算一天加班工資嗎？
84785041
2023 07/18 14:22
節(jié)假日放了一天，反而要給他算一天的加班工資了。這種是不是不對的？
84785041
2023 07/18 14:22
他們說節(jié)假日要不要算上去要另外算兩天的加班費？但是實際上班只有29天，但我們基本要上滿28天。因為一天的節(jié)假日要另外算一天加班費嗎？多算一天嗎？
樸老師 
2023 07/18 14:27
同學(xué)你好
加班就要算工資的
84785041
2023 07/18 14:57
可是實際只加了一天，為什么要算兩天呢？
84785041
2023 07/18 14:57
29天他只加了一天呢，另外28天是我們正應(yīng)該上班的呀。然后他的意思是要算30天的工資問題是只是上了29天呢。
84785041
2023 07/18 14:57
一天是放端午那種。
84785041
2023 07/18 14:57
這一天我還要給他算加班工資嗎？沒有加過班呀。
樸老師
2023 07/18 15:05
加班一天就算一天
閱讀 300
描述你的問題，直接向老師提問
268
意見反饋
