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問(wèn)題已解決
押題2 在業(yè)務(wù)質(zhì)量及職業(yè)道德考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的前提下，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入排名靠前的高級(jí)經(jīng)理可晉升合伙人，老師這個(gè)說(shuō)法恰當(dāng)嗎
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冉老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析
你好，學(xué)員，這個(gè)是對(duì)的，恰當(dāng)?shù)?/div> 
2023 07/23 22:15
84785034 
2023 07/23 22:19
不是說(shuō)要以質(zhì)量為導(dǎo)向嗎，怎么說(shuō)收入也對(duì)
冉老師 
2023 07/23 22:20
業(yè)務(wù)質(zhì)量及職業(yè)道德考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的前提下，
這個(gè)前提是對(duì)的，如果不說(shuō)這個(gè)前提，就是錯(cuò)誤的
84785034
2023 07/23 22:40
合伙人的晉升與考核以執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入作為首要考核指標(biāo)，同時(shí)綜合考慮質(zhì)量和職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)情況。 不恰當(dāng)。事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制，不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤(rùn)作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。 老師，你看這個(gè)都不恰當(dāng)
冉老師
2023 07/23 22:44
這個(gè)前提直接說(shuō)的以收入，是不對(duì)的
84785034
2023 07/24 08:23
說(shuō)保證質(zhì)量的前提下，再依收入就對(duì)了嗎，不是不能依收入進(jìn)行評(píng)價(jià)
84785034
2023 07/24 08:27
老師，這個(gè)是會(huì)計(jì)那個(gè)，你說(shuō)看不見(jiàn)圖片，給你發(fā)到這，麻煩解答下
冉老師
2023 07/24 08:28
說(shuō)保證質(zhì)量的前提下，再依收入就對(duì)了嗎，不是不能依收入進(jìn)行評(píng)價(jià)
質(zhì)量的前提的
冉老師
2023 07/24 08:29
好的，學(xué)員，哪個(gè)題目，可以發(fā)過(guò)來(lái)的
84785034
2023 07/24 08:30
這個(gè)老師
冉老師
2023 07/24 08:32
你好，學(xué)員，這個(gè)題目是不是有個(gè)支付手續(xù)費(fèi)的
冉老師
2023 07/24 08:32
你看老師寫的227.3與圖片答案，差額就是手續(xù)費(fèi)2
冉老師
2023 07/24 08:33
這個(gè)解題思路就是折現(xiàn)價(jià)值的
就是開(kāi)始時(shí)點(diǎn)支付的5，加上后期折現(xiàn)，加上手續(xù)費(fèi)2
84785034
2023 07/24 08:53
是的，有個(gè)支付手續(xù)費(fèi)的，你看我用紅筆畫住的，
冉老師
2023 07/24 09:01
那就沒(méi)問(wèn)題，老師計(jì)算的227.3+2就是答案的
84785034
2023 07/24 10:19
老師，你再給我寫下，使用權(quán)資產(chǎn)和分錄
冉老師
2023 07/24 10:51
借使用權(quán)資產(chǎn)229.3
未確認(rèn)工資費(fèi)用252-229.3
貸租賃負(fù)債200
銀行存款50+2=52
84785034
2023 07/24 11:01
這個(gè)使用權(quán)資產(chǎn)怎么乘出來(lái)的，老師給我寫下
冉老師
2023 07/24 11:05
借使用權(quán)資產(chǎn)50+50×3.5460+2＝229.3
未確認(rèn)工資費(fèi)用252-229.3
貸租賃負(fù)債200
銀行存款50+2=52
84785034
2023 07/24 13:05
答案中用的是5年期的年金現(xiàn)值系數(shù)，答案錯(cuò)了嗎
冉老師
2023 07/24 13:06
答案中用的是5年期的年金現(xiàn)值系數(shù)，答案錯(cuò)了嗎
答案沒(méi)錯(cuò)，有反算回來(lái)1+5%
兩種方式都可以的
84785034
2023 07/24 13:10
你用的這個(gè)方法是按每年年末支付，答案是當(dāng)成每年年初支付了吧
冉老師
2023 07/24 13:15
你用的這個(gè)方法是按每年年末支付，答案是當(dāng)成每年年初支付了吧
是的，學(xué)員，你說(shuō)的很對(duì)的
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（1）項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。
（2）合伙人工薪及晉升制度規(guī)定，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。
（3）只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核，才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告，項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。
（4）如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見(jiàn)分歧，應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
【正確答案】
（1）恰當(dāng)。
（2）不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制，不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤(rùn)作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。
（3）不恰當(dāng)。項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報(bào)告日后完成。
（4）不恰當(dāng)。意見(jiàn)分歧未得到解決。
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（1）項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。
（2）合伙人工薪及晉升制度規(guī)定，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。
（3）只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核，才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告，項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。
（4）如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見(jiàn)分歧，應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
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(1)事務(wù)所每年對(duì)業(yè)務(wù)收入考核排名前十位的合伙人獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量考核排名后十位的合伙人罰款5萬(wàn)元。
(2)事務(wù)所每三年至少一次對(duì)所有需按照相關(guān)職業(yè)道德需求保持獨(dú)立性的人員獲取其遵守獨(dú)立性政策和程序的書面確認(rèn)函
(3)對(duì)新晉升的合伙人，每年事務(wù)所對(duì)其已完成的一項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查，若連續(xù)五年合格，以后改為以三年為周期的質(zhì)量檢查，若連續(xù)兩個(gè)周期合格，以后為五年為周期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
(4)如果審計(jì)業(yè)務(wù)工作底稿中的紙質(zhì)信息被掃描為電子形式歸檔，則應(yīng)當(dāng)將紙質(zhì)信息毀損，以確?？蛻粜畔⒌谋Ｃ苄?。
要求：針對(duì)上述第(1)至(4)項(xiàng)，逐項(xiàng)指出審計(jì)項(xiàng)目組的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由
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柯老師接2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度部分內(nèi)容摘錄如下
(1)項(xiàng)目合伙人對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核可以減輕但不能替代項(xiàng)合伙人的責(zé)任。
(2)執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)由項(xiàng)目組內(nèi)經(jīng)驗(yàn)較多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少的人員執(zhí)行的工作。
(3)除內(nèi)部專家外,項(xiàng)目組成員應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制政策和程序。
(4)質(zhì)量控制部對(duì)新晉升的合伙人每年選取一項(xiàng)已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查,連續(xù)檢查三年;對(duì)晉升三年以上的合伙人每五年選取一項(xiàng)已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。
要求:(1)至(4)項(xiàng),逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
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老師，什么是合伙人晉升建立和實(shí)施質(zhì)量一票否決制度？
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