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提問沒有說，回答的是比如本月工作日是22天，然后她就那樣算了，，老師，這個假設(shè)這個比如是不是錯了，是不是，

這個回答是會計學(xué)堂的老師回答，在百度上，這個老師已經(jīng)有比較多這種問題都回答這樣，是不是丟會計學(xué)堂的臉呢，是不是因為懂了很多大知識，這些問題就可以隨便回答，丟不丟臉，丟不丟會計學(xué)堂的臉，小學(xué)生都會的吧，不是一道兩道了，要么就不要回答，回答就不要丟人現(xiàn)眼，這個不僅是態(tài)度問題，還有她有沒有這個學(xué)問，怎么相信她說的話，有時候一個回答反問一下就變卦就好了，

在嗎老師

抱歉 剛才有事離開了一下 讓您久等了? 對不起 正常情況下 應(yīng)該是這樣計算的 月工資=基本月薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù) 上面直接那樣回答 不太嚴謹? 月休四天 是單位允許一個月休息四天 還是請假了四天 這些都要問清楚的

實際出勤天數(shù)他假設(shè)是22天的意思，然后月休4天，老師，怎么理解這句話，

應(yīng)該是當(dāng)月應(yīng)該休息四天 比如當(dāng)月30天 那應(yīng)出勤天數(shù)就是30-4=26 員工當(dāng)月實際出勤了22天 當(dāng)月工資3000/26*22=2538.46

老師，你按他這個假設(shè)，應(yīng)出勤天數(shù)是多少，實際出勤天數(shù)是多少，他實際出勤天數(shù)如果是理解為22，那應(yīng)出勤天數(shù)是多少，按他那個算法是不是應(yīng)出勤天數(shù)也是22，我都被他搞糊涂了

我前面回復(fù)的您還沒有看見嗎？ 月休4天 當(dāng)月30天的話 應(yīng)出勤天數(shù)是30-4=26天 如果是請假的話 應(yīng)該說請假4天 不應(yīng)該說月休4天

如果按他的思路，按3000減休息的工資怎么算，是不是他那樣3000--3000/22*4

我看到了，我是說它的邏輯應(yīng)出勤天數(shù)是不是22，是26沒錯

我看到了，我是說按他的邏輯應(yīng)出勤天數(shù)是不是22，是26沒錯

如果是應(yīng)出勤天數(shù)22 當(dāng)月請假4天的話 3000/22*18=2454.54545455 是這樣計算的哈??

就是月休4天3000底薪，他就是那樣教別人的，3000--3000/22*4，我想請問他22哪來的，他就假設(shè)月工作日22天，這個假設(shè)他是拿腦子想出來的嗎，工作日22天，月休4天矛不矛盾，

不是請假，人家問得就是月休4天，他自己假設(shè)個工作日22天出來，

你能指出他錯在哪嗎老師

月休四天就是我前面舉例那樣 應(yīng)該是當(dāng)月應(yīng)該休息四天 比如當(dāng)月30天 應(yīng)出勤天數(shù)就是30-4=26 然后實際出勤了22天 他理解的是當(dāng)月應(yīng)出勤直接是22天 請假休息了4天 實際出勤只有18天