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您好，限制性股票模式一般是上市公司，業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式像獎(jiǎng)金年度就能確定會(huì)不會(huì)拿到 1.業(yè)績(jī)激勵(lì)股票通常在年初就設(shè)定目標(biāo)，而在年底完成后公司會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，類似于獎(jiǎng)金，所以員工非常愿意認(rèn)購(gòu)。 2.發(fā)行限制性股票是公司對(duì)員工（一般是高管、核心技術(shù)人才等）的一種股權(quán)激勵(lì)，員工可以以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買公司的股票，但為了防止員工拿到股票就離職或者直接賣掉賺差價(jià)，就在股票上增加了一些限制條件。限制條件一般就是幾年內(nèi)不能出售，公司的業(yè)績(jī)水平達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才能出售。通過限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)表明，公司和員工的利益是一個(gè)共同體，但目前上市公司不斷以這種方式融資，員工往往不愿意認(rèn)領(lǐng)。主要是擔(dān)心限售股期限過長(zhǎng)，未來不確定因素導(dǎo)致股價(jià)下跌