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這個(gè)累計(jì)帶薪缺勤應(yīng)付職工薪酬是算已經(jīng)使用過的還是沒有使用過的呢？
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已經(jīng)使用過的，什么意思？
2023 09/08 19:52
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職工的非累計(jì)帶薪缺勤，職工沒有缺勤無需賬務(wù)處理，職工缺勤了，需要賬務(wù)處理，這個(gè)邏輯是咋回事？沒缺勤不也得做工資么？不是賬務(wù)處理么？
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
這句話是什么意思？有沒有通俗一點(diǎn)的表達(dá)方法？讓人能聽懂
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下圖這題，未使用的帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，離開時(shí)還能獲得現(xiàn)金支付，當(dāng)期為什么還要確認(rèn)帶薪休假的應(yīng)付職工薪酬？為什么D不對(duì)？怎么理解？
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你好老師d項(xiàng)怎么理解??？非累計(jì)帶薪缺勤是當(dāng)期間如果沒用直接現(xiàn)金支付借成本費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬支付時(shí) 借應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金。
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甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。
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