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設(shè)定提存計劃是企業(yè)在職工在職期間向第三方繳納費用，由第三方運作這些資金，并承諾在職工退休后由第三方直接向職工發(fā)放養(yǎng)老金，最終的風險由企業(yè)轉(zhuǎn)移給了職工承擔。 設(shè)定受益計劃是企業(yè)自己運作資金，承諾在職工退休后每年由企業(yè)直接向職工發(fā)放養(yǎng)老金，最終的風險由企業(yè)承擔。 接下來用一個例子，詳細說一下什么是設(shè)定受益計劃。 企業(yè)為了留住某核心高端人才，就為他設(shè)定了一個受益計劃，如果在企業(yè)工作到退休，那企業(yè)在他退休以后每年在社保養(yǎng)老保險外由企業(yè)額外給他發(fā)放12萬元的退休金，直到他去世。 現(xiàn)在這位職工40歲，60歲退休，還可以為企業(yè)提供20年的服務(wù)。企業(yè)通過平均壽命等專業(yè)數(shù)據(jù)精算得出，預計職工將活到75歲，也就是企業(yè)在職工退休后需要支付15年的退休金。 企業(yè)需要向職工支付在職期間20年的正常薪酬和退休后15年的退休金。企業(yè)支付的這兩項薪酬福利都與職工20年在職期間提供服務(wù)相關(guān)，根據(jù)權(quán)責發(fā)生制，企業(yè)需要把這兩項支出都計入職工這20年在職期間。 正常薪酬的處理在前面短期薪酬部分已經(jīng)詳細解釋過，這里重點解釋設(shè)定受益計劃的處理。 職工還有20年才退休，退休后預計會存活15年，時間長遠，必然需要考慮貨幣的時間價值。具體會計處理就是要把這15年每年需要支付的12萬退休金分攤計入職工在職期間的20年中，假定適用的折現(xiàn)率是10%。 計算的思路就是： 首先，計算出15年每年支付的12萬元退休金在職工退休時點的現(xiàn)值。意思就是企業(yè)在職工退休時需要存夠現(xiàn)值這么多錢，才足以在以后的15年中每年向職工支付12萬元。

潤分享計劃，當職工完成規(guī)定業(yè)績指標，或者在企業(yè)工作了特定期限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬，這就是短期利潤分享計劃。 計入應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃　

? ?企業(yè)年金，究竟屬于哪一類，要看具體情況。設(shè)定受益計劃和設(shè)定提存計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質(zhì)不同，在企業(yè)年金的會計準則中應(yīng)加以區(qū)分，說明兩者的內(nèi)容、特點。設(shè)定提存計劃為每個計劃參與者提供一個個人賬戶，企業(yè)每期根據(jù)公式向參與者個人賬戶提存資金，參與者也向其個人賬戶繳納工資額度的一定比例或一定金額，但對于參與者未來將收到的退休金福利沒有規(guī)定。設(shè)定受益計劃是計劃參與者在退休后可以從企業(yè)收到設(shè)定金額的退休金福利，設(shè)定受益的金額是參與者服務(wù)年限、退休時報酬水平或其他因素的函數(shù)。

那企業(yè)年金到底屬于設(shè)定提存計劃？還是設(shè)定收益計劃？還是自成一體？

這幾個哪個計入管理費用？

那企業(yè)年金到底屬于設(shè)定提存計劃？還是設(shè)定收益計劃？還是自成一體？ 答：企業(yè)年金要根據(jù)具體情況判斷歸類為具體哪一種。不是自成一體

這幾個哪個計入管理費用？ 這幾個要根據(jù)員工的性質(zhì)，屬于管理人員的計入管理費用。