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● 導(dǎo)游薪酬體制現(xiàn)狀?。導(dǎo)游薪酬體制主要由底薪和提成兩部分組成。底薪是導(dǎo)游每月基本的工資收入，提成則是指導(dǎo)游根據(jù)完成的任務(wù)量、游客點評等進行的績效獎勵。 ● 存在的問題?。導(dǎo)游的底薪普遍偏低，許多導(dǎo)游只能通過提成來達到比較理想的薪資水平。提成補貼的方式并不公正。因為一些導(dǎo)游可能存在優(yōu)先帶上自己熟人等行為。 ● 解決方案?。各旅行社應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》，對本單位導(dǎo)游員的合同簽訂情況進行自查自糾。旅行社聘用的導(dǎo)游人員分為專職和兼職導(dǎo)游員，因工作需要招用專職導(dǎo)游員應(yīng)依照新的《勞動合同法》簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確服務(wù)內(nèi)容、聘用期限、服務(wù)報酬及保險內(nèi)容等。