免費問答

您好!您于2023年6月9日入職，崗位達人BD，勞動合同期限為3年，試用期為3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時間里做出的努力與付出;按照公司的相關制度規(guī)定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由總經(jīng)理、部門負責人、人力資源部等作出比較綜合的評估與判定。 經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，現(xiàn)決定延長試用期30天至2023年10月8日，延長期滿前仍需考評。如果您在9月能夠達成70萬及以上退貨后業(yè)績銷售額，且經(jīng)公司評估工作態(tài)度及各方面行為表現(xiàn)合格，則予以轉正機會;否則試用期考核不合格，公司將與您解除勞動關系。特此通知! 衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結，發(fā)揮長處，彌補不足，努

努力工作!獲得公司的認可!本人簽名: 日期:部門主管:日期:總經(jīng)理:日期:人事部: 日期: *****有限公司年月日 注:此通知書一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))

老師你能幫我看看這個試用期延期轉正通知單，這樣寫，給到員工 有什么風險嗎？

你好風險這個不好說，因為涉及到法律等等的。 只要雙方都同意就行。

現(xiàn)在因為薪資的矛盾上周五協(xié)商不成，自己說要離職了，但是上周五他個人不配合辦離職，現(xiàn)在也不來上班，應該怎么處理，請教一下老師，

不來上班了，讓我補給他一份勞動合同并且給他開辭退通知書（是他自己要走的不是我們要辭退他）

你好 他自己要走沒有補償? 工資正常給發(fā)就行?

現(xiàn)在這樣的情況，不來上班，也不辦離職，應該怎么辦，想聽聽老師建議

那你們原來的合同有沒有??？是怎樣約定的？

就是上面那個協(xié)議 ，最開始發(fā)那個

我們合同沒有約定給他浮動的底薪 是口頭說了給他固定的底薪5600元

你好，就是執(zhí)行合同約定就行了。