:孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術(shù)工作,2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略,擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,(1)勞動(dòng)合同期限為2年,試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作,公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí),孫某因病住院。3個(gè)月后,孫某痊愈,到公司上班時(shí),公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金,但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知,孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元,確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作,本年社保繳費(fèi)是?2如員工王紅是老員工,次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是?



