00:10:00
問題已解決
2×22年6月30日，甲公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分享金額調(diào)整為2×21年度稅前利潤(rùn)的3.5%（其中，直接參加生產(chǎn)的職工享有1.2%，總部管理人員享有2.3%），假定不考慮個(gè)人所得稅影響。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
同學(xué)，你好，這個(gè)題應(yīng)該選擇ABCD
02/07 19:24
閱讀 1781 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答 閱讀 1781
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
2×15年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)的指定比例支付給在2×15年7月1日至2×16年6月30日為丙公司提供服務(wù)的職工。該獎(jiǎng)金于2×16年6月30日支付。2×15年12月31日止財(cái)務(wù)年度的稅前利潤(rùn)為1 000萬(wàn)元人民幣。。丙公司估計(jì)職工離職將使支付額降低至稅前利潤(rùn)的2.5%。因此，丙公司在2×15年12月31日應(yīng)按照稅前利潤(rùn)50%的2.5%確認(rèn)負(fù)債和成本費(fèi)用，金額為12.5萬(wàn)元（1000×50%×2.5%）。余下的利潤(rùn)分享金額，連同針對(duì)估計(jì)金額與實(shí)際支付金額之間的差額作出的調(diào)整額， 2×16年6月30日，丙公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分享金額為2×15年度稅前利潤(rùn)的2.8%，在2×16年確認(rèn)余下的利潤(rùn)分享金額，連同針對(duì)估計(jì)金額與實(shí)際支付金額之間的差額作出的調(diào)整額合計(jì)為15.5萬(wàn)元（1000×2.8%－12.5）。為什不乘50%
408 -
甲公司2018年7月1日制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，對(duì)公司員工進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定：甲公司將其2018年度凈利潤(rùn)的一定比例支付給在2018年7月1日至2019年6月30日為甲公司提供服務(wù)的員工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期間沒有職工離職，則利潤(rùn)分享支付總額為2018年度的凈利潤(rùn)的10%。該獎(jiǎng)金于2019年6月30日支付。
甲公司2018年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5000萬(wàn)元。2018年12月31日，甲公司估計(jì)職工離職將使支付額度降低至2018年凈利潤(rùn)的6%。
2019年6月30日，甲公司的職工離職使其實(shí)際支付的利潤(rùn)分享金額為2018年度凈利潤(rùn)的8%。
【解析】甲公司2019年就該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250（萬(wàn)元）。
不明白為什么這么計(jì)算呢
67
-
老師，這里的例題，2X16年丙公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分享金額為2X15年稅前利潤(rùn)的2.8%，這里的2.8%從哪里出來(lái)的，沒太理解，題干里不是2.5%嗎
542
-
10、
2x21年12月31日，甲公司從非關(guān)聯(lián)方取得乙公司70%有表決權(quán)股份并能夠?qū)σ夜緦?shí)施控制。2x22年6月1日，甲公司將一批成本為40萬(wàn)元的產(chǎn)品以50萬(wàn)元的價(jià)格銷售給乙公司。至2x22年12月31日，乙公司已對(duì)外出售該批產(chǎn)品的40%。2x22年度乙公司按購(gòu)買日可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值持續(xù)計(jì)算的凈利潤(rùn)為450萬(wàn)元。不考慮其他因素。甲公司2x22年度合并利潤(rùn)表中少數(shù)股東損益的金額為（ ）萬(wàn)元。
508
-
利潤(rùn)分享計(jì)劃和獎(jiǎng)金計(jì)劃的應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)，要不要考慮離職率的？
43
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
