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新年好！大年在線的老師很少，這個問題我來回答一下好不好。不可以的，年度匯繳前沒有實發(fā)的工資是不可以稅前扣除的， 首先這里需要強(qiáng)調(diào)的是該稅前扣除對于企業(yè)而言是指的企業(yè)所得稅前扣除，所以能不能扣除我們要從企業(yè)所得稅相關(guān)法律法規(guī)入手，這是基本思路。 1、在《企業(yè)所得稅法》第八條企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。對于企業(yè)發(fā)生的工資支出屬于企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，所以從大框架上考慮是可以扣除的; 2、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第二條規(guī)定，“企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。這條明確了三個概念范圍: (1）時間限度:是在企業(yè)所得稅匯算清繳前已經(jīng)實際發(fā)放，一般是次年的5月31日前;(2）扣除限度:按照實際支付的金額進(jìn)行扣除，如果上年計提數(shù)比發(fā)放數(shù)金額大，超過部分是不能夠扣除的; (3）預(yù)提限度:該計提的工資數(shù)額是屬于匯繳年度的，比如2023年計提的數(shù)在2024年5月31日之前發(fā)放，那這個預(yù)提的工資只能是2023年度的工資，不能將本屬于2023年工資的在2023年計提并在2024年5月31日前發(fā)放，結(jié)果在23年度進(jìn)行扣除;