老師好,這個(gè)題的合報(bào)分錄應(yīng)怎么做? 甲公司2×20年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),其主要內(nèi)容為:甲公司向其控股的乙公司10名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8% ;滿足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6 %,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×21年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%,預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)情況如下:2×20年1月1日為8元;2×20年12月31日為10元;2×21年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×20年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響額正確的有() B.甲公司應(yīng)增加長(zhǎng)期股權(quán)投資400 000元.同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬400 000元 D.乙公司應(yīng)增加管理費(fèi)用320 000元,同時(shí)增加加資本公積320 000
問(wèn)題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答你好,
在合并報(bào)表中,對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的處理需要考慮到權(quán)益的變動(dòng)以及與之相關(guān)的公允價(jià)值變動(dòng)。以下是基于您提供的信息,甲公司在合并報(bào)表中可能記錄的會(huì)計(jì)分錄:
1.2×20年1月1日,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)
由于此時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃剛剛實(shí)施,并沒有實(shí)際的公允價(jià)值變動(dòng),因此合并報(bào)表中可能不需要特別的會(huì)計(jì)分錄。但是,如果甲公司選擇在合并報(bào)表中反映這一權(quán)益變動(dòng),可能會(huì)記錄如下:
markdown復(fù)制代碼
- 無(wú)分錄,或
- 備忘錄記錄該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況
1.2×20年12月31日,公允價(jià)值變動(dòng)
此時(shí),每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值從8元增加到10元,增加了2元。由于有1名管理人員離職,因此實(shí)際上需要調(diào)整的股票增值權(quán)數(shù)量為90,000份(10人 × 10,000份 - 1人 × 10,000份)。因此,公允價(jià)值變動(dòng)的總金額為180,000元(90,000份 × 2元/份)。
journal復(fù)制代碼
日期:2×20年12月31日
借:長(zhǎng)期股權(quán)投資(或相應(yīng)科目) - 乙公司 ? ?180,000
貸:遞延所得稅負(fù)債(或相應(yīng)科目) ? ?180,000
這里假設(shè)甲公司需要為這一公允價(jià)值變動(dòng)確認(rèn)遞延所得稅負(fù)債,具體科目可能根據(jù)甲公司的會(huì)計(jì)政策和當(dāng)?shù)囟惙ㄓ兴煌? 1.2×21年12月31日,公允價(jià)值再次變動(dòng)
此時(shí),每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值從10元增加到12元,增加了2元??紤]到已有2名管理人員離職,因此實(shí)際上需要調(diào)整的股票增值權(quán)數(shù)量為80,000份(10人 × 10,000份 - 2人 × 10,000份)。因此,公允價(jià)值變動(dòng)的總金額為160,000元(80,000份 × 2元/份)。
journal復(fù)制代碼
日期:2×21年12月31日
借:長(zhǎng)期股權(quán)投資(或相應(yīng)科目) - 乙公司 ? ?160,000
貸:遞延所得稅負(fù)債(或相應(yīng)科目) ? ?160,000
同樣,這里假設(shè)甲公司需要為這一公允價(jià)值變動(dòng)確認(rèn)遞延所得稅負(fù)債。
2024 03/20 22:18
閱讀 346
描述你的問(wèn)題,直接向老師提問(wèn)
相關(guān)問(wèn)答
查看更多- 甲公司2×22年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),其主要內(nèi)容為:甲公司向其子公司乙公司10名管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8%;滿足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×22年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×23年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%,預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值情況如下:2×22年1月1日為8元;2×22年12月31日為10元;2×23年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×22年12月31日個(gè)別 465
- 、甲公司2×20年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),其主要內(nèi)容為:甲公司向其控股的乙公司10名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8% ;滿足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。乙公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6 %,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)乙公司2×21年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%,預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)情況如下:2×20年1月1日為8元;2×21年12月31日為10元;2×22年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)甲公司和乙公司2×20年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響額正確的有() 老師您好,在計(jì)算甲公司長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)怎么會(huì)用到2021年12.31日的10元。 1726
- 甲公司2×20年12月31日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,向200名管理人員每人授予1萬(wàn)股股票期權(quán),服務(wù)期限為3年,同時(shí)未來(lái)3年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不得低于10%、15%、20%。滿足條件后,管理人員每人可以每股1元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1萬(wàn)股股票。授予日,該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。2×21年12月31日,甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%,預(yù)計(jì)能夠達(dá)到三年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo),本年有10名管理人員離職,預(yù)計(jì)三年的離職率為20%。2×22年6月30日,甲公司管理人員離職率達(dá)到20%,甲公司決定取消該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,同時(shí)給予剩余管理人員每人10萬(wàn)元的補(bǔ)償。2×22年6月30日甲公司因該股份支付確認(rèn)費(fèi)用的金額為( ?。┤f(wàn)元 1724
- 2×20年1月1日,甲公司通過(guò)一項(xiàng)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付協(xié)議,向其100名銷售人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)。行權(quán)條件為甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)8%,或截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為9%,或截至2×22年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%;從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年年末起,行權(quán)期為3年。2×20年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元。2×20年年末,甲公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%,甲公司預(yù)計(jì)截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到9%。至年末已有2人離職,預(yù)計(jì)未來(lái)還將會(huì)有5人離職。2×20年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元。 根據(jù)資料,計(jì)算甲公司2×20年末應(yīng)確認(rèn)職工薪酬的金額,并編制股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄; 164
- 20×5年年初,公司為其50名管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些管理人員從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在20×9年12月31日(第五年末)之前行使。公司估計(jì)每份現(xiàn)金股票 增值權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。20×5年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有2名高級(jí)管理人員離開公司,每份股票增值權(quán)的公允價(jià)值為16元。20×6年,甲公司沒有高級(jí)管理人員離開公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)一年將有1名高級(jí)管理人員離開公司,每份股票增值權(quán)的公允價(jià)值為18元。20×7年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司,該年末, 48
最新回答
查看更多- 本來(lái)有一家公司股份,另外做注冊(cè)一下家公司控股。這是怎么弄需要規(guī)避什么問(wèn)題。 19小時(shí)前
- 請(qǐng)教一下老師:公司名下沒有車,關(guān)聯(lián)公司免費(fèi)提供車給我們使用,費(fèi)用由我們承擔(dān),是不是要做個(gè)租車協(xié)議呢 21小時(shí)前
- 老師 麻煩問(wèn)一下我們有個(gè)員工休產(chǎn)假 麻煩問(wèn)一下產(chǎn)假期間的工資是怎么算呢 ?國(guó)家有政策規(guī)定嗎? 22小時(shí)前
- 在賣出使用過(guò)的轎車時(shí),需要如何確認(rèn)收入? 19天前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 19天前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容