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工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據(jù)實扣除。這意味著扣除比例為100%。同時包括基本社會保險費和住房公積金也是按照實際繳納數(shù)額進行全額扣除。 職工福利費：不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。例如，如果企業(yè)的工資總額為100萬元，那么最多可以扣除的職工福利費為14萬元。 工會經(jīng)費：不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除。繼續(xù)上面的例子，最多可以扣除的工會經(jīng)費為2萬元。 職工教育經(jīng)費：不超過工資薪金總額8%的部分準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分準予在以后納稅年度結轉扣除。對于上述的例子，當年最多可以扣除的職工教育經(jīng)費為8萬元，超出部分可以在以后年份中扣除。 業(yè)務招待費：企業(yè)發(fā)生與生產經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出按照發(fā)生額的60%扣除但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。這意味著并非所有的業(yè)務招待費都可以得到扣除，有一個上限限制。 廣告費和業(yè)務宣傳費：一般情況下不超過當年銷售（營業(yè)）收入15%的部分準予扣除；化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造（不含酒類制造）企業(yè)這一比例提高至30%；煙草企業(yè)的煙草廣告費和業(yè)務宣傳費則一律不得在計算應納稅所得額時扣除。 補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險：分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分準予扣除；超過部分不予扣除。 公益性捐贈支出：企業(yè)在年度利潤總額12%以內的部分準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分準予結轉以后三年內在計算應納稅所得額時扣除。

剛才我給你發(fā)錯了，忽略就行。這個是大額醫(yī)療的基本的醫(yī)療企業(yè)負擔的，還有養(yǎng)老保險，就是這個四險都在社會保障性交款里面。